>> Cet accompagnement s’adresse aux dirigeants, cadres supérieurs et cadres. Nous proposons sur une durée à définir, un éclairage et des conseils avisés pour une meilleure réalisation de vos objectifs et projets >>
- Nous justifions d’une solide expérience de la pratique du coaching et du mentoring personnalisé. Notre expertise éprouvée est validé par des résultats efficaces et conséquents
- La psychologie, la finesse d’esprit et la sensibilité des experts de PerfEvolia, vous apporteront des échanges riches, neutres et pertinents
Ces échanges vous permettrons au fur et à mesure du temps, d’évoluer vers :
- une meilleure appréhension de la complexité croissante des évènements de la vie
- un état d’esprit encore plus positif et enthousiaste, une confiance en soi améliorée
- une prise de recul nécessaire sur les éléments
- une optimisation de vos atouts humains et professionnels
- l’émergence de vos potentiels non révélés
- des résultats en constante amélioration
>> Nous nous définissons comme étant un mélange judicieux entre le conseiller, l’accompagnant, le coach, le donneur de point de vue, l’écoutant, le partenaire, le sparring-partner, le mentor, le facilitateur, le dynamiseur, l’apporteur de solutions et d’idées nouvelles
Important: La discrétion et la confidentialité des échanges sont en tout point garanties
Exemples de sujets pouvant être abordés :
- comment appréhender et gérer les situations d’incertitudes et d’angoisses
- apprendre à mieux canaliser le stress et la pression, émanant de la complexité croissante des évènements de la vie
- méthode pour une meilleure gestion des priorités et du temps
- importance et conséquence de l’acte de décision, comment faire les bons choix
- être proactif, savoir anticiper les évènements, importance de la préparation
- comment passer à « la vitesse supérieure » avec discernement
- développement de la confiance en soi et de l’écoute « intelligente »
- renforcement de la cohésion personnelle et la prise de recul
- comment gérer rapidement et positivement les grands changements
- pourquoi les conflits, comment les résoudre, désamorçage, méthode de médiation
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